教师资格证考试、教师招聘考试、特岗教师考试的区别

教师资格考试与招教考试的区别

招教考试（也叫：教师招聘录用考试）不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！ 教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。 而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。）

招教考试和特岗考试的区别

同学们参加教师资格证报名考试的目的是想毕业之后多一条就业路并想从事教师行业，但有很多同学搞不清楚招教考试和特岗教师考试，明明都招聘教师的考试，区别在哪里?其实这两者不冲突，但是区别还是很大的，具体有以下五个不一样来区别了解:

首先，含义不一样。 招教考试就是教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后(获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 特岗教师指的是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。

其次，目的不一样。 招教考试目的是为了选拔优秀人才，满足各地教师需求。 特岗目的是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

第三，编制性质不一样 教师招聘考试有的是有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

第四，考试情况不一样 教师招聘考试，大部分省份由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。考试内容按地区的要求存在不同。 每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定，全省统一报考招聘。

第五，考试形式不一样 招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序; 特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。

招教考试和考试存在很大不同，想要报考的考生一定要注意区分，在报考的时候认真考虑适合自己的岗位。

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